2020年党建工作度总结三篇

党建工作总结
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   篇一:


  20XX以来,交通运输局党委始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,围绕中心,服务大局,认真落实党建工作责任制,着力推进基层党建工作的深入开展,为全县交通运输事业科学发展、不断进步提供了强有力的组织保证。现就一来的工作开展情况总结如下:


  一、抓学习教育,夯实党建基础


  一是落实党员学习制度,坚持每周一组织党员、干部职工进行学习教育。在抓学习上做到四个结合:党委集中辅导与各支部分散学习结合,政治理论与业务学习结合,理论学习与实际工作结合,座谈讨论与个人自学结合,党员干部每人完成读书笔记2万多字,撰写心得体会3篇。一来局系统共举办各类培训*8场,培训学习400余人次。二是切实抓好十八大精神的学习贯彻。积极组织干部职工研读十八大文件和十八大精神学习读本,开展十八大精神专题研讨会、座谈会等活动,深化学习内容,强化学习效果。自觉学习新党章,坚决执行新党章,深入领会新党章,把新党章学习与加强基层党组织建设、推进党建工作创新紧密结合,切实增强党员的党性修养和党员意识,提高基层党组织的凝聚力、战斗力,不断加强党的执政能力建设和先进性建设。三是建立完善党委中心组干部学习制度,使领导干部和机关干部理论学习常态化。认真落实党员干部自学、述学、评学、考学制度,建立干部学习档案。四是创新学习方式,落实学习制度。通过专题培训、读书活动、讲座等方式,全方位、多角度开展学习活动;认真落实党支部“三会一课”制度,推动完善党组织集体学习和党员干部个人学习相结合的学习制度,形成浓厚的学习氛围,提升队伍整体素质;抓好党员电化教育工作,完善各项制度,认真组织党员观看电教片,用形象生动的事例教育党员,不断提高党员素质和修养。


  二、抓活动开展,强党性观念


  1、扎实开展“学党章守纪律”集中教育活动。一是狠抓学习培训,营造良好氛围。局党委按照全县统一安排部署,及时召开动员会,认真安排部署,制定学习计划,采取集中学习、个人自学等多种形式,认真学习党章及各项会议精神,并撰写读书笔记和心得体会。二是对照党章要求,深入查找问题。党员领导干部对照党章规定的六个基本条件,认真查找在遵守政治纪律、改进作风、选人用人、执行民主集中制、服务和改善民生、优化发展环境、廉洁自律等方面存在的突出问题。党员干部对照党章规定的八项义务,认真查找在履职尽责、依法办事、联系群众、服务群众等方面存在的突出问题。在对照检查的基础上,各支部和党员个人分别撰写了党性分析报告,认真分析存在的问题,提出整改落实思路和措施。三是结合工作实际,落实整改措施。局党委、各支部根据对照检查发现的问题,召开专题会议进行研究,制定了党组织的整改提高方案,建立整改台账,将整改情况及时向党员群众通报。党员个人也根据查找出来的问题,结合学习、思想、岗位职责等提出了具体的整改方案,作出整改承诺,确保整改措施落到实处。


  2、深入开展“下基层”活动。一是深入宣传贯彻中央有关文件精神。“下基层”人员进村入户,开展政策宣传,使文件精神深入人心。同时关心群众的生产生活问题,帮助制定增收计划,排查化解各类矛盾,促进农村稳定及和谐社会建设。二是紧贴实际解民忧。在春耕季节,给20户生活困难农户送去价值5130元的二*、尿素等农资,帮助他们春耕备耕,解决其燃眉之急。三是根据派驻村的实际情况,办群众看得见、摸得着的实事。“下基层”人员了解到头闸村的道路基础建设薄弱,严重制约村集体经济的发展。针对头闸村的实际情况,我局积极争取自治区交通运输厅等上级部门的支持,将头闸村3队、6队共计4公里中心路列入农村公路建设项目。目前工程已经全部完工通车,切实解决了群众出行难和农产品运输流通不便的问题,以实际行动助推当地经济发展。


  3、认真开展“联建结对”活动。一是将“结对帮扶”和干部“下基层”活动相结合,积极与帮扶村、共建社区、企业开展互动,组织党员干部与困难党员群众开展结对互助。按照县委政府“送温暖”结对帮扶工作安排,在两节期间为通伏乡新潮村、兴林村10户困难群众每户送去慰问金300元;在春播季节,为帮扶村宝丰镇马家桥村10户生活困难群众送去价值2300元的二*、尿素等农资,帮助他们春耕备耕。二是根据县委组织部《关于面向全县非公有制企业开展“三建三带六送”活动的通知》精神,组织工作人员多次深入xx县三林管业有限公司,大力开展“三建三带六送”活动。帮助企业采用联合组建的方式建立了党支部,实现党的组织覆盖。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准,帮助企业建设了党员活动阵地,指导企业党支部结合实际情况,建立健全了“三会一课”、党员教育管理等工作制度。为了使企业党支部更好发挥政治引领作用,交通运输局购买了价值5000元的党建书籍、党旗、党徽和电教设备,并制作了党组织牌匾、党建工作展板一同送到了xx县三林管业有限公司党支部。三是积极开展非公企业党组织组建工作。按照县委组织部《关于进一步做好全县非公有制企业和社会组织党组织组建工作的通知》精神,对所辖非公企业和社会组织运行状况、从业人员、党员人数、党组织组建等方面进行了调查摸底,因企业没有党员或党员未亮明身份,我局对企业选派党建工作指导员,做好发展党员工作,为组建党组织创造了有利条件。


  4、大力开展党建示范点创建活动。根据县委组织部关于开展基层党建示范点创建工作的有关要求,交通运输局大力开展党建示范点的创建活动,制定创建工作方案,召开动员会议,积极宣传发动。按照创建工作方案开展创建工作,定期召开支部创建会议,了解创建工作推进情况,解决实际问题。对照创建方案和每个阶段的工作情况认真总结,搞好资料归档,写好总结材料。


  5、深入开展特色“功能党小组”创建活动。根据交通运输工作性质、业务特性、党员结构等特点,设置4个特色“功能党小组”每个党小组确定一名党小组长,明确工作职责,加强教育和管理服务,落实好“三会一课”、“双争双诺双评”、“评星定格”等活动,局党委定期对各党支部功能党小组开展活动的情况进行督查、考核。


  6、开展形式多样内容丰富的建党xx周系列活动


  一是召开党员表彰大会,对交通运输各条战线涌现出的1个优秀党支部、11名优秀共产党员进行表彰奖励;二是组织开展观摩座谈活动,组织部分在职及离退休党员观摩交通重点工程建设项目,召开党员座谈会,让党员干部全面了解和深切感受交通运输事业近来取得的发展成就,听取广大党员对交通各项工作的意见建议;三是以服务型党组织、机关干部下基层活动为载体,对照创建标准,突出行业特色,强化创建措施,推动基层示范点创建活动;四是结合“三创”活动、机关干部下基层活动和本单位特点,组织开展了形式多样、内容丰富的党员志愿服务奉献活动。组织党员干部清扫街面,清理公用设施灰尘、污垢及“牛皮癣”、小广告等。组织号召各客运公司车辆组成爱心车队,免费接送高考、中考考生,用实际行动诠释“三个服务”宗旨,践行交通行业核心价值观,体现行业的社会责任。


  三、抓队伍建设,构筑坚强的战斗堡垒


  一是认真落实干部干事档案工作。严格按照“六步法”开展干事档案工作,按时填报,认真把关,及时公示。按季度开展考评,按比例进行优秀等次评定,实行一人一档管理,充分运用考评结果与干部评先评优、度考核、选拔任用挂钩。二是是结合党员轮训活动,对每个党员的党性表现进行评定,通过“评星定格监督台”及时公布评星结果,督促党员干部立足岗位促发展,切实履行带头表率作用,促进工作绩效整体升位;三是认真做好发展党员工作,加强入党积极分子的培训,发展党员程序规范,工作严谨,目前已发展了2名入党积极分子,进一步充实了党员队伍;四是建立党内关怀、帮扶机制。帮助困难党员和老党员解决生产生活难题,增强党员的荣誉感和归属感。春节前后,局党委组织开展了困难党员和老党员慰问活动,发放慰问品、慰问金计6500余元。


  四、抓制度完善,切实提高党建工作水平


  一是按照民主集中制原则,逐步建立和完善了各项制度。严格落实民主集中制原则,重大决策必征求党员干部的意见建议,增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与单位党内事务,形成生动、民主、活泼的党内政治生活局面;二是切实推进党务公开工作。针对交通运输行业特点和县政务党务公开工作领导小组的要求,认真研究确定党务公开的内容和形式,因地制宜、因时制宜、因事制宜抓好党务公开工作,提高党务公开的针对性和有效性。


  五、抓人才队伍建设,发挥优秀人才的引领和示范作用


  建立人才联系制度和人才信息库,按时申报“星光人才项目”,完成“人才”评选工作,落实青英才关爱行动,逐步建立健全在政治上关注人才、事业上支持人才、生活上关心人才的关怀激励机制,努力培养和造就一支数量充足、素质优良、结构优化、善于创造的人才队伍,推动人才干事创业,促进各项工作发展。


  五、抓作风建设,夯实反腐倡廉工作成效


  一是深入贯彻落实中央及区市县关于“改进工作作风、密切联系群众”的规定、要求和实施细则,结合交通系统实际,制定了实施办法,从会务接待、文件办理、基层调研、车辆管理等方面严格管理,积极营造务实、清廉、高效的行业作风;二是积极开展“正风肃纪、勤政为民”主题教育活动。认真查找党员干部在党性修养和思想作风领域存在的突出问题,深入分析思想根源,努力整改提高,使全系统干部的党性修养有新加强、思想作风有新改进、领导方式有新转变、工作作风有新变化、各项工作有新突破,达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果,努力营造在位谋政、在岗尽责、在职为民的良好风气,激发了党员干部干事创业、争先进位的*和活力。三是切实落实党风廉政建设责任制,严格执行党风廉政建设责任制和党内监督各项制度,解决党员干部在党风廉政建设方面存在的突出问题。四是深入贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,认真学习贯彻中纪委全会精神,深入开展从政道德、党纪法规、岗位廉政和警示,持续推进廉政文化建设活动,不断提高实效,努力营造廉荣贪耻的廉政氛围。五是推进廉政风险防控机制建设,开展廉政风险防控教育宣传,完善防控体系建设,加强对权力运行的监督检查,努力从源头上预防*。六是扎实开展群众评议机关和干部作风活动。认真制定活动方案,召开动员会,多渠道宣传发动,多层面征求意见建议,深入查摆问题,切实抓好整改,把整改问题、健全制度、解决损害群众利益的突出问题作为重点,切实解决单位和行业中存在的不正之风。


  六、存在的主要问题


  我局党建工作虽取得了一定的成绩,但距离上级的要求和群众的期望相比还存在一定的差距。主要表现在:一是在抓党建工作方法上缺乏创新,党建基础工作仍不够扎实;二是以党建促发展的门路不多,解放思想的程度还需进一步加大;三是部分党员干部为民服务的意识有待提高,党员教育管理工作仍需进一步加强。


  七、下一步工作思路


  (一)加强党委班子和党员队伍建设,结合帮扶派驻村队实际,以项目建设和群众致富增收为抓手,做好结对帮扶和“下基层”活动。


  (二)落实“三会一课”制度,认真做好培养发展党员工作,党员教育管理工作,创新工作方法,丰富党建工作载体,加大党建示范点创建工作力度,进一步夯实党建基础工作。


  (三)健全完善党务公开工作,推进党务公开规范化。


   篇二:


  20XX,磨市镇党建工作在县委组织部的指导和镇委的领导下,全镇各级党组织和广大党员干部认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,以科学发展观为指导,以解放思想为前提,以制度建设为保证,按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路和抓好学习实践活动、提高党员干部素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作的目标要求,强化责任,转变作风,立足创新,把抓好基层党建工作摆在重要位置,为全镇各项事业又好又快发展提供了强有力的组织保证。现将我镇度党建工作总结报告如下:


  一、基本情况


  磨市镇辖12个行政村,71个村民小组,31582人。镇委下设13个党总支、6个党支部,其中,8个农村党总支、5个镇直单位党总支;党总支下设4个党支部,其中有16个农村党支部、15个镇直单位党支部、9个企业党支部。全镇有党员1276人,其中农村党员932人,镇直单位党员344人。


  二、20XX的主要工作


  (一)扎实开展学习实践科学发展观活动


  作为全县第一批学习实践活动的试点镇,磨市镇结合工作实际,广泛动员,精心组织,扎实推进,把活动重点放在解决好影响和制约全镇科学发展的突出问题和群众反映的热点难点问题上,使学习实践活动贴近实际,亮点突出,特色明显。一是着力完善体制机制。我镇在学习实践活动中,做到机构、方案、资料完备,并开通专用电话和专题网页,9名党委成员建立12个联系点;在全镇范围内确定15名学习实践活动监督员,实行“四员一代表”制度;建立健全学习考勤制度,制定学习时间表,细化学习内容,实行学习签到制;坚持“五访五问”,建立党员干部走访慰问活动台帐;认真开展整改落实和“回头看”工作。先后制定出台了《关于争创服务型政府争做服务型干部的十条规定》、《关于在重大事务决策中推行五步决策法的意见》、《镇村财务管理十不准》等多项制度。通过建章立制,创新体制机制,把学习成果转化为制度成果。二是正确处理工学关系。坚持学习实践活动和手头工作“两手抓”、“两不误”,采取集体学、个人学、听报告、搞讲座、下基层等多种形式,增强学习的吸引力和感染力。三是办实事求实效。我镇结合实际,开展“走百村、进百企、问百计”调研活动,确定了“落实科学发展观,加快磨市环保工业园区建设”、“加大农业产业结构调整力度,促进农民增收”等9个调研课题。班子成员带头走村、入户、进工厂,问计于民,寻找差距,破解难题,带头慰问困难户,帮助解决生产生活困难。党员干部认真开展“听民声、访民情、解民难大走访”活动,到村走访慰问产业带头户、返乡创业致富带头人、老党员和困难群众13户,帮助解决资金、物资近9万元。各参学单位也认真开展*调查、群众走访活动。


  (二)加强理论学习,提高党员干部政治素养


  先进的理论决定科学的行动,提高广大基层党员干部的政策理论水平,是推进基层民主政治建设、提高执政能力的重要举措。我镇以狠抓党委中心组学习为载体,以深刻领会十八大、十八届三中、四中全会精神和科学发展观为重点,不断健全学习制度,创新学习形式,丰富学习内容,确保学习实效,从而不断提高广大党员干部的政策理论水平和执政素养。一是健全学习制度。建立定期学习、自学、述学、考学、评学制度,完善学习激励机制,把政治理论和业务学习作为提高广大党员干部内在素质的载体,坚持经常化、制度化、规范化。专门制定了《党委中心组学习制度》和《机关学习制度》。将每月末的周四晚上定为学习日,组织机关干部集中学习,撰写学习笔记。及时下发学习教材,组织广大党员干部集中学习培训。二是创新学习形式。通过集中学习、自学、举办辅导讲座、开展专题调研等形式,组织党员干部系统学习党的重大方针政策。班子成员带头学、带头讲、带头实践,营造了浓厚的学习氛围。书记亲自抓学习,多次作辅导讲课。三是丰富学习内容。统筹学习内容,把理论学习、政策学习、业务学习、典型学习和警示教育等有机结合起来。围绕农村土地流转、农民专业合作社、新《劳动合同法》等实际问题,围绕科学发展观、社会主义荣辱观等理论问题,制订了调研专题,丰富了学习内容。四是追求学习实效。我们坚持学以致用,学用相长,通过学习调研,不断完善全镇经济社会发展思路,进一步找准了工作重点和难点,达到了统一思想、振奋精神、加快发展的良好共识,全镇上下形成了思发展、谋发展、促发展的良好氛围。


  (三)加强干部队伍建设,搭建干部成长平台


  加强干部选拔任用。我镇坚持“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认及从早、从快、从严原则,加强干部选拔任用:一是优先选配富力强、政治业务水平高的同志进领导班子;二是进一步拓宽选人用人视野和渠道,注重从党政机关、企事业单位选拔人才,抓住“一村一名大学生”、选聘生机会,确定村级后备干部12名,对农村实用人才、务工返乡青、复员退伍军人进行登记造册,建立人才资源库,纳入重点培养范围;三是加强干部交流,积极推进镇县之间、党政机关与事业单位、部门之间干部交流学习;四是选配优秀轻干部,改善班子龄结构与知识专业结构,注重选拔女干部,优化干部队伍结构。


  加强干部教育培养。加强党员干部理想信念、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律和警示教育,把教育培训同党员干部培养、选拔、管理、任用等结合起来。加强对轻后备干部培养,实行党委成员“导师带徒”一对一帮扶活动,并将每周四晚定为青干部集体学习时间,加强对轻后备干部日常工作的指导、督促、检查,帮助其尽快成长成才。以市、县党校为主要基地,通过干部理论进修班、青干部培训班、学历教育等多种形式,分批分层次对干部进行轮训。全镇举办党员干部培训班3期,3多人次参加培训,举办“科学发展”专题讲座8场次,举办各类农业实用技术和务工技能培训班及讲座27场次,培训党员群众5人次。组织人员参加党校学习、“一村一名大学生”、大学生村官培训等,1名机关干部赴市、县委党校学习培训,促进干部知识更新,开阔眼界思路,提升理论水平,增强党政干部人才领导科学发展、构建和谐社会的能力。组织镇、村干部赴宜都、枝江、夷陵等地参观学习。


  (四)加强基层组织建设,增强基层组织凝聚力和战斗力


  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。我镇坚持以加强和改进农村基层组织建设为龙头,从实际出发,着力在创新组织设置、抓好非公企业党建、稳固村级组织阵地、加强党员管理服务上下功夫,不断增强基层组织凝聚力和战斗力。一是落实管党责任。进一步强化管党意识,将党建工作纳入班子成员的实绩考核之中,认真落实党建联系点制度和联村责任制;建立镇、村两级组织工作联席会议制度,及时研究和部署党建工作;扎实开展“三级联创”活动,全面落实各级党组织的管党责任,切实提高管党水平;各级党组织负责人将加强党的建设作为重要职责,牢固树立不抓党建工作就是失职、抓不好就是不称职的责任意识,坚持抓实抓到位,提高了管党实效。二是创新组织设置方式。改革村级党组织设置方式,探索产业建党与区域建党相结合的建党模式。按照因地制宜、分类指导,发挥党员专长、促进生产力发展的原则,积极探索产业建党、协会建党,抓好党建促产业。目前,全镇已成立柑桔、生猪、水产等专业党支部8个。完善村民自治机构,设立村民监督委员会。在整合原有村务公开、民主管理工作机构基础上,成立村民监督委员会,行使村务公开、民主管理和民主理财职能,村民监督委员会主任兼任村纪检委员。村民监督委员会在村党组织领导下,配合和支持村“两委”工作,代表村民行使监督权;收集、转达村*见、建议;纠正村“两委”违反政策和规定的行为。三是抓好非公企业党建。按照《县委关于进一步加强非公有制企业党建工作的实施意见》精神,结合我镇实际,在全镇非公企业中普遍建立了党组织,并扎实开展一系列党建工作,促进了企业的持续健康发展;抓好非公企业主队伍建设,加强教育培训,营造企业主积极支持、参与党建工作的良好氛围;为7家个体和私营企业选派党建工作指导员,强化非公企业党建指导与管理,加强督查。四是加强组织阵地建设。我镇坚持将村级组织活动场所建设列为村党组织和党员的“安家工程”,落实责任,落实经费;扎实开展“三级联创”,组织开展党员“一帮一”结对帮扶和机关党员干部“一帮四联”活动;围绕产业发展、新农村建设,充分发挥农村党员“双带”示范作用;对农村无职党员“设岗定责”,设置文化政策宣传岗、科技示范岗、治安维护及调解岗、产业发展岗、带头致富岗。大力实施农村党员干部现代远程教育工程,全镇共建立远程教育点13个。发挥远程教育网络作用,组织农村党员干部和专业户利用空闲时间学习政治理论、法律知识和农村实用技术。五是加强党员管理服务。扎实做好党内关爱工程,思想上关心党员,政治上关怀党员,事业上关注党员,生活上关爱党员。按照因人制宜、发挥特长的原则加强在职党员管理。建立流动党员台帐和定期联系制度,使流动党员管理落到实处。从政治、思想、生活上关心离退休老党员。认真做好“七一”纪念活动和先进党员干部表彰工作。按照党员发展方针和“双培”要求,坚持有计划、按程序发展党员,注重在妇女和轻同志中发展党员,改善党员队伍整体结构。,全镇纳新党员13名,发展入党积极分子38名。


  (五)加强作风建设,树立党员干部新形象


  镇委始终坚持民主集中制,完善集体领导与个人分工负责制,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则科学决策。镇委认真组织召开民主生活会,解决班子成员工作作风和生活作风中存在的问题,增进班子团结。在镇委领导下,广大党员干部坚持群众路线,坚持开展“帮扶特困户、联村、联企(项)、联校、联产业带头人”的“一帮四联”活动,深入基层调查研究,为群众解决生产生活困难,帮助解决物资、资金近9万元;扎实开展政府系统“能力建设”活动,打造“服务型、法制型、学习型、实干型、廉洁型”政府;以组工干部为重点,继续在党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动,着力解决党员干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题,树立“开拓创新、勤学善思、为民务实、清正廉洁、率先垂范”党员干部新形象。


  回顾一来的工作,在上级党委和组织部门的关怀下,我镇努力抓党建、促发展,做了大量有益的工作,取得了较好的成绩,但也存在不足,与党和人民的要求还有差距。一是村级集体经济薄弱,党支部带富能力不突出;二是流动党员管理难度大;三是对基层组织建设的经费投入不足;四是党员干部经常性深入村级组织调查研究有所欠缺,对一些深层次问题的研究思考不够。对于存在的问题,我镇将不断创新工作方法、增添工作措施,再接再厉,在全体党务工作者的共同努力和广大党员干部群众的支持下,将来的党建工作干得更好、更出色。


  三、20XX党建工作计划


  20XX我镇党建工作的总体思路是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以科学发展观统领党建工作,强化党员干部政治理论修养,加强领导班子和干部队伍建设,建立科学的选人用人机制,扎实开展干部培训,认真做好人才工作,加强基层组织建设,突出党员教育管理服务,促进广大党员干部为我镇的经济社会发展继续奋斗。重点要抓好以下工作:


  (一)用科学发展观统领党建工作,用好学习实践成果


  1、推动思想解放,强化坚持科学发展的工作理念。把理论学习放在首位,把学习理论和解放思想结合起来,有针对性地采取多种形式,引导党员干部加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解,使党员干部的思想和行动更加符合科学发展观要求。


  2、突出实践特色,解决影响科学发展的突出问题。运用学习实践活动成果推动工作,着力破解与科学发展观不相适应的问题,构建有利于科学发展的体制机制。


  (二)加强领导班子和干部队伍建设,提高科学发展能力


  1、切实加强领导班子思想政治建设。进一步深化“和谐班子”创建活动,不断增强班子凝聚力、战斗力。


  2、调优配强村级班子。进一步优化班子的知识、专业和龄结构,加强对轻干部、女干部的培养选拔,优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部,为全镇培养一批村党组织书记后备人才。


  3、加强后备干部队伍建设。认真抓好后备干部的调整补充、培养管理和实践锻炼工作。


  (三)深化干部人事制度改革,建立科学的选人用人机制


  1、抓好干部选拔任用条例的贯彻落实。按照《干部选拔任用条例》的规定选用干部,严格执行干部选拔任用工作全程记实制度和“一报告两评议”制度。


  2、推进干部人事制度改革创新,提*部选拔工作的透明度、公信度和群众对干部选任工作的满意度。


  3、不断加强干部考评工作。按照科学发展观和正确政绩观的要求,完善镇村干部考核和评价机制。


  (四)加强干部培训,提*部践行科学发展观的能力


  1、抓好重点对象的培训,办好重点班次。突出抓好村党组织书记和后备干部的教育培训,重点办好村党组织书记培训班、青干部培训班、新农村建设带头人培训班等主体班次,推荐和鼓励优秀干部(人才)参加学习培训或继续教育。


  2、改进培训方式,提高培训效果。探索运用自主式、互动式、体验式、研讨式教学方法,增强培训的针对性和实效性。


  3、加强制度建设,提升干部培训规范化水平。建好培训档案,建立干部培训学时学分考核制度,加大干部述学、考学、评学力度。实施干部任前法律、党廉知识考查制度。


  (五)做好人才工作,发挥人才推进科学发展的作用


  1、不断完善人才工作机制。充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能,健全人才工作网络,建立人才工作重大项目申报、重要情况通报和信息报送制度,完善人才工作目标责任制考核体系,实现人才工作各环节有效衔接、各部门信息充分共享、各单位资源优势互补。


  2、扎实抓好各类人才的培育和引进。围绕做大我镇水产、柑桔、畜禽养殖、木本油料四大产业板块发展的需要,引进一批急需的创新创业人才。


  3、突出加强农村实用人才队伍建设。建立镇、村农村实用人才培养和服务网络,实施“双向培养”工程,大力开展农村实用人才、返乡农民工创业技能培训和社会工作人才专业培训,提升现有农村实用人才整体素质。


  (六)加强基层组织建设,增强基层党组织的凝聚力和战斗力


  1、下大力气建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍。继续实施村党组织书记履职承诺制度、述职述廉制度,建立双重民主评议制度和不合格村党组织书记调整制度。


  2、进一步整合党组织建设资源,着力构建统筹发展的基层组织新格局。推进村级组织活动场所建设,充分发挥村级组织活动场所作用。


  3、继续探索基层党组织设置和活动方式改革,增强党组织的生机活力。按照“六规范”的要求,切实加强村级党组织建设;抓好党支部的规范化管理,指导党支部根据个性特点开展活动;重视农民专业合作组织党组织的组建,加强合作组织中党员的专业技能培训,积极发展专业合作组织中的成员加入党组织。


  4、继续深入开展争先创优活动,充分发挥基层党组织的作用。全面开展“五好”创建活动;建立经常性整顿软弱涣散村党组织工作机制;继续深化“双建双带”活动,大力建设产业发展领头羊式的村干部队伍,推进“一村一品”建设;围绕“应对金融危机,促进企业发展”这一主题,抓好非公企业党组织建设。


  (七)加强党员教育管理服务工作,保持共产党员先进性


  1、实施“两大工程”,抓好党员队伍建设。继续组织实施好“党员素质提升工程”、“党内关爱工程”等,深化“一岗双责”、党员义工服务等活动,拓宽党员服务群众的渠道。


  2、加大管理力度,提升党员先进形象。按要求抓好党员发展工作。充分发挥党员服务中心的整体功能。建立党员党性定期分析制度,全面推行“党内党员评议、党外群众测评,党员自我定格、党组织审核确定”的民主评议新模式。进一步深化“党员素质报告单”和“党员服务承诺单”制度,加强和改进流动党员管理。


  3、围绕“一村一品”,抓好现代远程教育。充分发挥现代远程教育的功能,开展远程教育助推“一村一品”活动。探索“远程教育+项目(合作经济组织+协会+基地)+农户”等学用形式,把远程教育建在产业链上。


   篇三:


  20XX度,xx公司在地区国资委党委的正确领导下,紧紧围绕以“投资、融资和资产管理”三大平台向“金融服务、实体经济、现代物流、土地储备”四大资本运作为主、资产管理和政府项目代建为辅的市场化发展转型为中心来抓党建工作,以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,深入学习《习*谈治国理政》重要内容,扎实推进党员干部队伍的全面建设,使党员干部队伍的整体素质得到不断提高,促进各项工作取得了较好成效。现将一来党建工作情况总结如下:


  一、加强班子建设,提高党员干部队伍整体素质


  (一)加强支部班子建设。初,公司党支部严格按照《党章》要求,改选支委委员,健全组织生活,加强支部班子建设,严格落实“三会一课”工作制度,通过组织形式,加强对党员教育管理,树立爱岗敬无私奉献的精神,通过加任务、压担子等方法措施,使党员干部能够变压力为动力,自觉完成工作任务,工作的积极性和主动性得到了很大提高,充分发挥投资、融资和国有资产经营管理“三大平台”职能作用,加强与区内外各金融机构的合作,拓宽了金融合作渠道,为地区经济发展提供更多融资资源;加大了参控股企业股权的投资管理力度,积极参与地区“十三五”规划中的新能源、现代物流、土地储备和政府代建项目等重要工作。


  (二)加强干部队伍建设。公司领导班子自去底调整后,班子成员之间在转方向、调结构、促发展的过程中,班子成员始终走在职工的前面,讲团结、顾大局,以上率下,做好示范。工作中能够团结一心扑在工作岗位上,干劲足、思路清,对待工作兢兢业业,注重在实践中培养和锻炼员工,努力提高公司的综合实力,不断完善全体员工干事创业的企业文化精神,使公司整体面貌焕然一新,公司上下充满了朝气蓬勃的生机和活力,干部队伍的凝聚力和向心力得到了有效提高。


  二、落实目标管理,强化主体责任


  (一)完善各项目标管理工作制度。一来,公司对各项工作流程进行了细化和完善,结合度目标任务,拟定了9项公司工作目标和6项部门工作目标,针对目标任务的完成又制定完善了各项管理制度和办法27个,其中党建工作制度16个,党风廉政建设工作制度5个,业务工作6个,进一步规范了企业的内部管理、金、信息奖励、绩效考核等制度的完善,确保了公司各项工作的顺利进行。通过建立健全各项工作制度,进一步提高了员工爱岗敬业的工作热情,调动了员工解决疑难问题的积极性和主动性。


  (二)落实班子成员抓党建工作的主体责任。工作中,党支部认真履行了党支部书记抓党建工作第一责任人的工作机制。首先,为了抓好今的党建工作,公司党支部组织全体党员召开了专题会议。会上,大家都纷纷表示要将党建工作设置专人负责,要把党建工作列入(董事长、总经理)办公会会议日程,将党务工作与业务工作同讨论、同部署、同发展、同考核,确定每周五下午为党员干部学习日,各项党务工作均以会议形式督促各部门落实。其次,领导班子成员同各部门之间签订了党建、党风廉政建设、绩效管理考核、安全生产目标管理等58份责任书,签约率达到100%,真正做到了责任到人、层层管理、层层负责。根据公司实际,班子成员与各部门之间建立了7个党建联系点和“一岗双责”工作制度,实现了党建与业务工作全覆盖、同发展。日常工作中班子成员能够主动深入分管部门,通过以谈心和拉家常等方式解决公司员工在工作和生活中存在的困难和问题。一来累计深入联系点调研19次,听取汇报19次,解决疑难问题37件;定期、不定期深入分管部门听取工作进展情况19次,向分管部门提出建议31件;在党支部书记抓党建工作长效机制方面,深入联系点调研6次,发现问题17件,督促落实6次,解决疑难问题21件,有力推动了公司各项工作向前发展。最后,为了确保党建工作的顺利开展,经公司会议研究,将上度职工工资总额的2%计1、94万元列支为今的党建工作经费支持党建工作,并定期予以公示,为党建工作的顺利进行提供了有力保障。


  三、加强党员干部学习教育,提高全体人员的思想理论水平


  (一)认真抓好党员的理论学习和培训。一来,公司党支部组织全体人员认真学习了十八大、十八届三中、四中全会精神,习*系列重要讲话精神和《习*谈治国理政》、《习*关于党风廉政建设和反*斗阵的重要论述摘编》等内容。通过集中学习完成了党员32个课时的培训和党支部书记56个课时的培训,结合自学深入开展“去极端化”宣传教育,观看了谎言包装下的“迁徙圣战路”,揭穿了境外暴力恐怖组织的谎言,还原了“迁徙圣战”的*。认真开展了“两文件、一条例”、我是中国公民宣誓活动、宪法宣传教育月等学习活动,参加了地区国资委组织的党支部书记培训和入党积极分子培训,提高了党支部书记的组织管理能力水平和入党积极分子对党的知识认识。一来,学习理论知识43篇,远程教育学习18篇,组织全体人员讨论2次,书写发言稿12篇、书写心得体会25篇,组织考试4次,发放考试卷85余份,制作宣传展板13块,横幅5条,更换企业墙体文化展板16块,上报党建业务工作信息38篇。通过扎实有效的学习和培训,充实了全体人员的理论知识,使2名员工深受感悟,积极向组织靠拢,并提交了入党申请书,接受组织的考察培养和学习培训。


  (二)积极开展“三严三实”专题教育活动。按照地委、地区国资委“三严三实”专题教育活动的要求,结合公司实际制定了实施方案和学习计划。采取走出去、请进来等方式为党员干部上党课5次,班子成员根据公司发展状况能亲自撰写党课讲稿,班子成员结合自身的工作、思想、职责实际,在参加上级党委组织的研讨的同时,又参加了公司党支部组织的专题研讨,截止9月底,累计撰写心得体会27份,组织专题研讨2次,查找不严不实的问题10条,并建立了问题清单,制定了整改措施。通过“三严三实”专题教育的学习,增强了全体党员干部争做“守纪律、讲规矩”的意识,进一步提高了做国投好党员、好干部和好员工的动力。


  (三)抓好群众路线教育“回头看”工作。在落实群众路线教育实践工作中,针对已整改的政治上不够坚强、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等21个问题,公司对领导班子和党员领导干部从思想、工作、作风等方面,认真进行了整改落实及专项整治情况的“回头看”,做到了经常抓、抓经常,防止了“四风”问题的反弹,起到了警钟长鸣的效果。通过专项整治,全体党员干部提高了遵守政治纪律的自觉性,改进了工作作风,密切联系了群众,为公司的持续健康发展提供坚实的思想基础和组织保障。


  (四)积极推进民族团结单位创建工作。按照哈密地区《创建地区级民族团结进步模范单位、争当地区级民族团结进步模范个人评选标准及条件》规定和《哈密地区进一步推进民族团结进步创建工作实施方案》通知的要求,公司党支部制定了-创建长期规划,扎实开展了各项创建工作的落实。今8月,公司向地区民模办提交了创建地区级民族团结进步模范单位的申请报告和自查报告,通过听取汇报、查阅档案、现场提问等方式,验收考核组对xx公司地区级民族团结进步模范单位创建工作进行了考核验收,验收结束后表示,xx公司的民族团结创建工作有特色、重点突出、档案资料规范齐全,创建工作扎实有效,为哈密地区的社会稳定和长治久安做出了应有的贡献。


  (五)践行承诺,做好党费收缴工作。在深入开展“四强四优”活动中,全体党员干部敢于亮明身份,结合工作实际积极向群众公开自己的承诺,并将承诺书张贴在公示栏,接受群众的监督,日常工作中全体党员干部都能依照承诺内容,进行履诺、践诺。同时,全体党员严格按《党章》规定,按时按标准缴纳党费,做好了党费的交缴工作,一来,共缴纳党费2166元。


  四、改进工作作风,推进服务型党组织建设


  一来,公司党支部充分利用元旦、春节、五一、六一、七一、十一、民族团结月、肉孜节、古尔邦节、中秋节、赛羊节等重要节日走访慰问了1个福利院和“访惠聚”社区、2个少数民族乡、3个结对帮扶点、46个困难党员及贫困户等,共支付慰问金及捐助款131、44万元。


  (一)开展好结对共建活动。国投公司现有伊吾县盐池乡阿勒通盖村、哈密市西河区团结路社区和哈密市东河区青南路社区3个结对帮扶点,双方共同签订了结对共建协议书,国投公司的8名党员向团结社区填报了机关党员进社区公开承诺,并建立了承诺台账,与社区的边缘户、因病致贫户、残疾人建立了“一帮一”的帮扶服务台账,参加联席会议2次,走访慰问困难家庭30户,发放慰问金10500元,积极参加了团结社区组织的“庆七一、促和谐”为主题纪念建党94周文艺汇演,全体党员进行了入党宣誓。


  (二)大力支持“访惠聚”工作。公司领导班子成员重视“访惠聚”工作,针对惠康园社区社区困难群众多的问题,国投公司建立了长期帮扶措施,在政策上给予倾斜,资金上给予支持,物质上给予保障,惠康园社区的安全稳定和长治久安做出了应有的贡献。一来深入惠康园社区看望慰问社区干部及工作组成员8次,为惠康园社区捐赠了价值6700元的立式空调和饮水机,安装了7500元三个的防盗门,慰问了辖区5户贫困户,赠送了价值1000元的生活必需品。


  (三)关爱困难党员。公司在开展好各项业务工作的同时,还承担了地区改制及破产企业的老干部管理工作,为了让这些企业的老党员真正感受到党的温暖和政府的关怀,公司积极组织人员看望慰问了原哈密钢铁厂等5家破产企业16名和伊吾县前山乡5名困难老党员,并送上28500元的关爱互助金。同时多次前往医院看望病重期间原地区化工厂党支部书记张晓明,协助家属办理了后事,送老干部走完人生的最后一程,受到其家属及老干部的称赞。


  (四)积极参与社会福利事业。国投公司的发展离不开党的路线方针政策的引领,离不开哈密地区经济社会发展的依托,离不开区域内各族人民团结和谐稳定的政治局面,为了回馈社会,答谢政府和人民多来的支持,按照地委、行署的要求,公司积极向哈密市福利院捐助122万元的塑胶地面工程款,改善了福利院的生活娱乐环境,确保区域内孤残老人和留守儿童有一个舒适美好的生活环境。


  (五)促进民族团结。在第33个民族团结教育月、第25次全国助残日和盐池乡赛羊节期间,公司领导带领人员走访慰问了受洪涝灾害的哈密市五堡乡、伊吾县盐池乡阿尔通盖村和市区内3户残疾人(2户为原哈密钢铁厂赡养人员、1户为公司门面房租赁户),为他们送上体育器材、生活必需品和慰问金共计30000元。活动期间公司9名党员同志与地区9名不同民族的同志开展了结对子、交朋友活动,建立了走访工作制度和结对子联系卡,实现了民族团结教育活动的制度化、经常化、常态化。


  五、创新企业文化建设,促进公司健康发展


  企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存发展的动力。对外,它是一面旗帜;对内、它是一种向心力。为了树立好这面旗帜,公司在打造外部势力的同时注重树立内部形象。


  (一)规范用人文化。在公司转方向、调结构的过程中,公司的高级管理人才和专业技术人才日趋馈乏。公司严格按照地区人社局和国资委关于《哈密地区做好国有企业公开招聘工作的方案》的要求,制定了国投公司公开招聘制度,成立了公开招聘人才领导小组,安排专人制定招聘计划,坚持“德才兼备、以德为先”的原则,严格落实公开、公正、透明的招聘程序,并将招聘事宜及时同人社局、纪检委进行沟通。充分利用新疆公共就业服务网、哈密地区人社局网站和爱哈密微信平台,对拟招聘人员的岗位信息进行了公开发布。对每名应聘人员的考试成绩采用现场打分、现场统计、现场公布的办法,对招聘的全过程由上级党委和纪检部门进行了全程监督,防止了“带病招聘”、“带病录用”。经过公开、公平、公正的层层选拔,招聘了9名高级管理人才和专业技术人才,为公司的发展壮大补充了新鲜血液。


  (二)加大网络文化宣传。为了进一步推进公司办公自动一体化,整合公司的软件设备,拓展网络领域,充分利用现代办公设备加强企业文化宣传,将原有的一台OA设备,通过软件将党务工作、业务工作和财务工作有机结合,形成了办公自动化和财务业务一体化的工作模式,开通了国投公司党务群、国投公司微信公共平台,将公司全体人员、部门、子公司连在一起,无论走到哪儿都能看到哈密国投的发展,听到哈密国投的声音。同时,提高了办公效率,增强了党务工作的透明度。


  (三)提升墙体文化宣传力度。今来公司注重抓好员工的素质建设,将不足100平方米的走廊设置为文化走廊,作为弘扬公司先进文化、促进企业发展的有效载体来抓,进入走廊一股浓厚的文化氛围扑面而来,科学、生动、具有感染力企业文化指明了我们的工作的方向,哈密国投公司“十三五”规划明确了我们的奋斗目标,道德文化、警示文化、奋斗文化,内容丰富,图文并茂,感染力强,展现了公司的软实力,时刻提醒着公司每一位员工老实做人,认真做事,才能推动公司不断发展壮大。


  (四)推进日常管理规范化建设。为营造整洁、有序、安全的办公环境,提高工作效率,形成追求卓越、精益求精的企业文化,今来,公司积极推行办公室6S管理体系建设,设置专人管理,制作了流动红旗,做到每周一检查、一评比、一讲评、一颁奖。通过推行,办公室环境整洁了,物品摆放整齐有序,办公效率提高了,员工的整体素养提高了,企业向上发展的氛围浓厚了。


  六、抓好党建促经济,确保国投公司转型发展


  通过开展扎实有效的党建工作,围绕党建抓经济、抓好经济促发展的效果非常明显。按照公司目前各项工作的进展情况,底前能够圆满完成初制定的各项目标任务指标。与历相比,今的工作质量及效率得到了很大提高升。今7月份,公司向地区上缴了三国有资产收益万元,政府代建项目哈密海关及检验检疫局综合楼主体已建造到第八层;石城子2万光伏项目目前期报建手续已完成,新能源项目及新的金融融资平台前期调研工作已完成,目前正进入论证阶段;500亩土地储备收购工作正在办理当中。


  一来,公司的党建工作虽然做了大量的工作,但离上级党委的工作标准还有一些差距,有些工作还没有落到实处。在今后的工作中,我们将严格按照国资委党委制定的度考核细则和文件要求,加大对各项党建工作制度的落实,将党建工作同“三严三实”专题教育学习紧密结合起来,与学习贯彻落实习*总书记系列讲话精神紧密结合起来,与国投公司的各项工作开展紧密结合起来,与推进服务型党组织建设紧密结合起来,并通过各种形式加强对党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的提高,激发党员的积极性、创造性,推动国投公司党建工作再上一个新台阶,为地区经济建设做出应有的贡献。