2020年企业党建终工作总结【三篇】

党建工作总结
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导语】作为企业主要学习贯彻关于党要管党、从严治党系列讲话精神。通过学习,提高认识,统一思想。党要管党、从严治党,靠什么管,凭什么治?就要靠严明纪律。大到一个国家,小到一个企业,如果没有铁的纪律,就没有全体党员的团结统一,党组织的凝聚力和战斗力就会大大削弱。本篇文章是71CMS智慧党建为您整理的《企业党建终工作总结【三篇】》,供大家阅读。
【范文一】

  20XX全面完成改制以后,党总支隶属关系、党员组织关系整体转入XX镇党委。一来,在XX镇党委的领导下,公司党总支结合企业发展实际,有效开展党建工作。重点在以下几个方面展开。

  一、充分发挥党总支的引领作用

  (一)抓中心组学习。公司党总支十分重视党员干部的思想、作风建设。从思想教育入手,以坚持学习为重,提升干部的综合素质和执行能力。重点在充分发挥党组织的引领作用

  主要学习贯彻关于党要管党、从严治党系列讲话精神。通过学习,提高认识,统一思想。党要管党、从严治党,靠什么管,凭什么治?就要靠严明纪律。大到一个国家,小到一个企业,如果没有铁的纪律,就没有全体党员的团结统一,党组织的凝聚力和战斗力就会大大削弱。

  学习党的“XX全会”精神、学习与公司发展相关的知识和法律法规。以建立制度来保障学习时间、以精选内容来突出学习重点。从而不断提高学习效果。

  (二)形成新的党建模式。一是把党总支工作与公司的发展有机结合起来。转制以后,公司党总支作为“两新”组织,整体转入XX镇街道党委。进入嘉定镇街道睦邻党建服务中心组织架构,成为嘉定镇街道睦邻党建服务中心非公企业服务部的成员单位。

  二是把党总支工作与企业文化建设有机结合起来。使公司的发展愿景,成为广大党员干部的共同愿望。特别是在人员变动,部门调整过程中,及时做好相关人员的工作,并以此为契机,形成新的价值观和利益观。人员调整后,及时为调离党员办理组织关系转移。

  三是组织开展各项活动,在活动中团结职工、鼓舞职工。充分发挥工会的桥梁、纽带作用,做职工的贴心人。发挥团总支的作用,带领青员工在公司发展的同时,努力学习不断进步。如在职工中开展打羽毛球等各项群众中喜闻乐见的体育活动。

  四是把党总支工作与公司制度建设有机结合起来。上半公司在人事管理方面推出了一系列新的举措,实施以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理为重点的管理方式。不断完善岗位管理、公开招聘、考核奖惩等制度,逐步形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合公司发展需要和人才成长规律的人事管理制度。党总支充分发挥了党的组织优势和政治优势,做好深入细致的思想政治工作,为增强公司的竞争力、凝聚力和发展后劲夯实基础。

  (三)弘扬健康向上的企业精神。今是我公司改制为非公企业的第一,公司改制以后,企业的性质、职工的身份都发生了根本的变化,企业与职工间的责任、权利和义务更加明确。传统经营管理方式的改变,用工形式的多元化。必然会使职工的思想观念发生新的变化,全体职工思想观念的转变需要一个过程,这就要求党员干部要站在改革的第一线,在企业改革、发展的关键时刻,带头弘扬健康向上的企业精神,艰苦奋斗,励精图治,为开创企业改革和发展的新局面贡献力量。

  二、20XX度重点工作回顾

  初完成嘉定镇街道睦邻党建服务中心成员单位登记,成为睦邻党建服务中心成员单位。参加XX镇街道睦邻党建服务中心主办,睦邻论坛系列讲座,宏观经济形势与“两会”正常解读。

  拟定20XX度基层党(总)支部组织生活计划,按计划开展各项工作。6月24日,党总支组织全体党员干部,入党积极分子,到松江方塔园党风廉政教育基地,接受党风廉政警示教育。

  在建党XX周前夕,组织全体党员干部参观党风廉政警示教育基地,一是为了纪念党的诞辰,二是通过学习增强党员干部廉洁自律意识。

  XX党风廉政教育基地以反腐倡廉教育展览为载体,以珍贵、详实的图片、文字和实物资料,集中展示了在反腐倡廉、打击职务犯罪方面取得的成绩,深刻剖析了贪官走上犯罪道路的心路历程和腐败堕落轨迹。使党员干部在感知先贤,砥砺清廉的潜移默化之中,秉承廉荣贪耻的理念,升华道德情操。对增强党员干部特别是领导干部的理想信念,起到了积极的促进作用。

  9月下旬至11月中旬开展党总支公推直选工作,按计划全面完成选举工作,并产生新一届党总支成员。

  按XX镇街道20XX嘉定镇街道献血工作会议要求,完成献血工作计划。

  按要求报送党总支“党风廉政建设”信息。党总支基本情况、参加非公企业社会责任调查等等,

  设立党建工作宣传栏。公开企业党建工作目标任务、企业文化、学习园地、支部动态、党员风采、企业廉洁文化等等。

  参加嘉定区“两新”组织党组织和党员政治生活积分激励系统试点工作。

  按新的要求和规定,如期足额缴纳党费。

  三、20XX度党建工作设想

  在新的一即将到来的时刻,党总支根据企业发展的具体情况,拟定了新的工作思路。

  (一)加强班子建设

  刚刚选举产生的新一届党总支领导班子将按照党的民主集中制原则,坚持集体领导,分工明确、责任到位;班子团结,工作协调。

  (二)加强党员管理

  1、有针对性地对党员进行党的基本知识教育、党纪、政纪和法制教育、职业道德、社会公德以及科学文化知识等一系列教育。通过教育,加强党员的党性观念,模范作用增强,政治思想素质提高。

  2、对离退休党员的管理,措施完善,有专人负责。通过各种有效方式给以他们政治上和生活上的关怀。

  3、按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和有关规定,有计划地发展党员,不断壮大党的队伍。对入党积极分子和预备党员的培养教育考察,指定专人负责。坚持高标准、严格要求,成熟一个发展一个。各党支部在发展党员过程中从严把关,手续完整,材料齐备,上报及时。

  (三)制度落实

  1、认真落实“三会一课”制度。党组织活动有计划安排,有具体内容,有检查落实,有详细记录。

  2、党内工作制度健全。党总支认真履行职责,及时、准确地传达贯彻上级党委的指示精神,实事求是地反映情况,认真负责地处理好党内一切事务。

  3、党费的收缴和管理符合规定要求。各基层党组织按时、按比例上缴党费。党员中无少交或拒交党费的现象。

  总之,全面改制以后的,将迎来新的挑战和机遇,在激烈的市场竞争中,党总支将紧紧围绕企业发展这一中心工作,摈弃旧的思想认识和理念,为企业发展做好保驾护航工作。
【范文二】

  这些来,建筑工程集团总公司在参与市场竞争、保持持续发展和确保重大工程建设的过程中,坚持把加强项目党组织建设作为企业党建的重要抓手,不断探索项目党建工作的有效方法,取得了一定成效。当前,项目党建工作又面临集团提升总承包、总集成能力和实现地域、产业链拓展的新的实践,带来了不少新的课题。我们通过调查研究,在进一步总结经验、摸清难点的基础上,形成了一些新的对策。

  一、新课题的提出

  集团公司自上世纪八十代中后期实行项目法管理以来,按照集团总公司党委确立重心下移、健全组织、覆盖一线、分类指导的,一批项目党支部在工地上应运而生,反映当建设者风貌的“大桥精神”、“广场精神”、“金茂精神”,体现出一个时代集团在推进项目党建工作过程中的优秀成果。随着近来工程建设规模的不断扩大,重大工程实行党建指导员的配置,项目党建工作的覆盖面进一步扩大,也有效地为企业的“窗口”形象建设树立了良好的丰碑。同时,在当前经济形势和集团持续发展的进程中,项目党建工作也面临一些新情况,需要不断适应,主要反映在以下五个方面的变化:

  1、工程建设任务的艰巨性,对项目党建工作提出新要求。集团近来抓住国家投资规模的扩大和城市建设发展的机遇,承担一大批重大工程建设,每承建的上海重点工程占50%。今又是上海世博工程进入决战决胜之,以世博园区“一轴四馆”为龙头,轨道交通、虹桥枢纽等配套工程遍地开花,任务之重、压力之大前所未有。面对工程建设任务的艰巨性,项目党组织义不容辞地承载着宣传、动员和组织员工打好世博攻坚战等重大责任。

  2、项目管理方式的提升,为项目党建工作赋予新内容。集团这几承建的项目大多面临施工规模大、参建队伍多、管理覆盖广、协调难度高的特点,仅去以来以各种方式的总承包项目就达到30%。随着总承包、总集成管理的深入推进,在建立覆盖工程全过程的项目管理体系中,对开展项目党建工作赋予了许多新内容。它不仅涉及参建的自有职工队伍,还涵盖工程合同所包含的所有分包单位和整个施工过程,与工程相关的社会各方的联系也越来越密切。

  3、外部环境的复杂多变,使项目党建工作面临新挑战。建筑行业是一个完全开放和竞争的行业。近来,地方建筑企业发展较快,大量民营企业的介入,加剧了行业内外的竞争性。建筑行业又是对宏观调控比较敏感、市场波动性比较大的行业。特别是在当前受世界金融危机影响、面临国内外形势严峻的情况下,需要项目党组织配合项目部从自身做起,通过统一思想、协调步骤和强化管理化解市场风险。同时,建筑领域还是易发腐败现象的“高危地带”,需要项目党组织带好班子、管好队伍,通过反腐倡廉教育和有效的制度约束,确保“工程优质、干部优秀”。

  4、企业党组织建设的改进和加强,也为提高项目党建工作的水平提供了较好的空间。基层党组织建设如何在实践中改进和加强,党的XX大报告在全面推进党的建设新的伟大工程中阐述了新的精神,中央和市委领导同志也不断提出新的要求,包括加强党员经常性教育、推进基层党内民主建设、完善党内选举制度、实施党代会代表任期制等。这些精神和要求也为项目开展党建工作、落实“三会一课”活动和各级党组织、全体党员更大范围的参与、参与为企业发展建言献策,提供了保障民主权利、发挥主体作用的平台。

  二、近来项目党建工作所取得的基本成效

  在调查研究的过程中,不少单位和基层党组织对开展项目党建工作并取得的成效予以充分肯定,主要体现在以下四个方面:

  1.坚持“支部建在项目”的构架,项目党组织的战斗堡垒作用进一步体现。多来,为了确保党建工作“落地生根”,集团积极探索“支部建在项目”的党建工作多种实现形式,从组织配置上把党支部建立在施工生产第一线。凡有条件建立党组织的,配备专兼职党务干部;项目规模较小、工期较短的,通过联合党支部或指派党建联络员等形式落实基层党建工作。“支部建在项目”在外省市和境外项目也得到延伸。项目党支部遵循“围绕项目抓党建、抓好党建促项目”原则,肩负起组织现场职工思想政治工作和创建文明工地活动的主要职责,宣传和组织员工以良好的职业道德投入施工生产,配合行政搞好文明施工、优质服务,关心职工学习和生活,开展群众性立功竞赛活动,保证工程建设任务的顺利完成。项目党支部还坚持党建工作与施工生产同步规划、同步推进,把施工生产的难点作为党建工作的重点,取得“建一流工程、育一流人才、树一流品牌”的实效,涌现出一大批先进项目党组织。卢浦大桥、m8线和巴基斯坦瓜达尔港所在项目党支部先后获得特色命名,一公司南京分公司、四公司国际客运中心还被市国资委党委命名为“基层党建示范点”。

  2.建立重大工程党建指导员制度,项目党建工作的影响力进一步增强。这几,随着重点工程建设和项目总承包管理的发展,集团在一批特大型工程项目实行党建工作指导员的配置,由集团总公司党委任命,并直接派到各个重大工程,我们已先后在磁浮列车示范线、同三国道、卢浦大桥、铁路南站、浦东国际机场二期、轨道交通、外滩井字型通道、虹桥交通枢纽中心和世博园区等十多个重大项目派驻党建工作指导员。部分单位在轨道交通工程等管理分布比较广的项目也优化配置了党建工作指导员,澳门工地和广州电视塔等沪外工程也相继实行党建工作指导员派驻制。党建工作指导员以协调、服务为己任,积聚和统筹各种基层党建的组织资源,推进完善项目党建工作保证体系,加强对施工现场各支参建单位党组织的指导,动员和组织面上的立功竞赛、青突击队活动及文明工地建设,开展与社区等组织的党建联动共建工作。针对铁路南站、虹桥枢纽、世博园区和广州电视塔等重大项目施工难度大、工期要求紧的特点,我们还配备专职政工人员,协助党建工作指导员开展工作,组织典型示范宣传,进一步扩大项目党建工作的覆盖面和影响力。

  3.完善“三凝聚一服务”机制,项目党建工作的进一步深化。围绕集团“凝聚力工程”建设的深入推进,各单位注意凝聚党员、凝聚人才、凝聚职工和服务社会作为开展项目党建工作的重要内容,通过广泛开展党员责任区、党员示范岗和“争优创先”活动,以树好党员群体形象带动身边职工,把“一个党员一面旗”体现在施工生产第一线。许多单位立足于“建一流工程、育一流人才”,把重点工程作为青岗位成才的主渠道,通过给舞台、压担子、输送有发展潜力的青骨干到施工现场锻炼,形成新的“人才链”。取得市国资委党委“基层党建示范基地”命名的一公司党委,从“尊重人、激励人、提高人”入手,发挥项目党组织的政治优势和群众工作优势,充分调动广大建设者的积极性和创造性,出色完成环球金融中心等一批知名工程。四公司第六项经部党总支在一批标志性景观工程的建设中,多来坚持把建设纳入到经营活动和“窗口”建设的行为规范之中,加强对业主方的服务与合作,开展社区共建、警民共建,做到“施工不扰民”,既确保工程建设如期完成,也为公司赢得社会各方面良好的口碑。

  4.推进工地内外共建联建活动,项目党建工作的外延进一步扩大。集团和各单位坚持“围墙之内是一家”,在大型项目通过思想政治工作联席会议等途径,邀请各参建单位、包括分包单位的党组织负责人参加,围绕重要节点目标和阶段性任务,部署党建工作的重点,开展工作讲评,组织评比检查,加强沟通与交流。不少项目党组织重视农民工管理,帮助他们建立工地管委会和工会组织,配合做好工资发放、劳动保险等维权工作,接纳各类岗位的持证培训,有的工地还开办“民工夜校”,定期组织学技术、学文化、学法律,落实安全、质量等方面的专题辅导和学习测试,使10万余民工的管理纳入项目党建工作的组织网络。

  与此同时,近来项目党建工作进一步延伸到业主和社区等各个领域,通过开展共建联建活动,扩大企业的社会信誉。在牵系民生和百姓出行的地铁工程,各参建单位加强与申通公司及社会各方通力合作,共创市民满意工程,二公司、五公司、七公司和安装、基础、机施公司等单位注意协调各方关系,化解各种矛盾,增进彼此理解,促进工程建设的有序进行。在世博园区的建设中,各项目党组织积极参与指挥部开展的“五好项目党组织”竞赛活动,加强同周边地区的协调,先后与18个社区等组织订立共建合同,并相继签下94份廉政协议书,现场施工也得到各个方面的积极配合和支持。在推进工地内外共建联建活动的过程中,也推出机施公司轨交11号线8标项目党支部和二公司世博主题馆项目党支部、总承包部世博村vip生活楼项目党支部等一批好的成果。集团党委和总公司直属党委去还分别拨款5万元和3.5万元,用于共建联建活动,在党内经费保障上给予积极支持。
【范文三】

  20XX党群工作部在公司的领导下,按照公司度计划《20XX度目标任务书》和部门工作计划逐项进行。

  一、加强政治思想工作

  1、落实上级党委布置的工作,全体党员对照“五破五立”撰写对照材料,做自我检查,自我解剖。开展党员纪律教育活动,组织观看反腐倡廉正反两方面的教育资料片。

  2、坚持每月一次的支部组织生活的学习活动,形成良好的学习氛围。把党委班子的学习,作为加强党员思想建设首要任务来抓。落实党费收缴、使用、管理的规定,按时向上级党组织缴纳党费。

  3、参加文明单位创建是对公司的一种宣传,让外界了解公司,也是公司向外界展示自己新的面貌,在文明单位创建工作中按要求把公司在这十多所做的工作如实汇报,在做总结汇报时,当时在座的都感到惊叹,一致认为任何企业都需要有位富有责任心,有开拓精神的好领导和坚强团结的班子,就不愁企业没发展。在5月15日系统文明单位创建活动表彰会上,系统秘书长在总结20XX-20XX文明单位创建工作中点名表彰了其中获得文明单位称号的两家企业,其中一家就是我们公司。

  4、一来组织党员干部和全体员工分别参观了凝聚力工程博物馆、龙华烈士陵园、淞沪抗战纪念馆。在抗战胜利XX周期间,邀请公司离休干部做报告,在公司内部开展抗战历史知识的测试;并把一系列活动形成文字附上照片发送总公司及合作交流党委。

  5、底,根据集团党委和国际总部的要求,开展“反腐倡廉宣传教育月”的活动,组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》专项活动。

  二、安全工作常抓不懈

  1、根据消防器材管理规定,公司现有的灭火器重新检测灌装已超过两时间,必须经过专业机构再重新检测和灌装,及时与物业部门沟通并督促及时送专业机构检测和灌装,已于1月30日全部完成检测灌装并安放到位。

  2、认真落实集团及总公司关于开展安全生产月的系列工作,把安全工作落到实处。在今6月3日与各部门签订安全责任书,各部门与所属员工签订安全责任书,安全责任层层落实,责任到人。按上级要求每开展安全教育培训,公司与大楼物业联手共建安全环境,请属地警官为企业和大楼居民作安全知识讲座。节假日前加强对租赁户的安全检查,针对各租赁户的问题及时督促整改。并认真做好汛期的防汛工作,与相关单位保持联系,经常督促做好53号天井顶棚的清扫工作。

  3、X底,根据中电信息企业安全工作大检查的要求,对公司的安全工作作进一步的梳理,时刻牢记公司领导经常提醒的:“安全工作无小事”、“业绩再好,一把火都会烧没了”。使每个员工对安全工作入脑入心,防患于未燃;警钟长鸣,坚决杜绝安全事故的发生。

  三、始终重视老干部

  1、公司领导始终重视老干部工作。春节后得知离休干部XX在家不慎摔成骨折,领导得知后及时上门慰问探望。在春节和高温期间上门慰问离休干部,把党的温暖和公司的关切之情及时送到每位离休干部的是心坎上;受到了老干部家属及子女的好评。在每月一次的部门员工上门探望离休干部时,老干部都要提及公司领导的关怀,并嘱咐代为问候。

  2、全面落实老干部生活待遇。今在领导的关心下,公司挤出其他费用把老干部的生活补贴费在今全部解决;离休干部及其家属对单位发放的生活补贴非常满意。让老干部的晚生活安宁愉快,心情舒畅开心。根据老干部逐步高龄的特点,公司为全体离休干部缴纳落实了高龄化社区养老服务经费。

  3、为老干部订阅学习资料,让他们更多地了解政策方针。在参加上海市合作交流系统老干部工作会议上,为每位离休干部订阅了《上海老干部工作》、《学习与参考》。在报刊征订工作中事前咨询每位老干部,为需要的老干部优惠征订做好服务。

  4、尽心尽力做好服务工作。今初一位老干部,因对交通补贴政策理解上的不足,产生了这样或那样的想法,家属一度也对公司产生了误会。我们及时到上海市委老干部局学习到相关文件,并登门向老干部传达文件精神,使老干部能明白文件精神,消除疑问。家属也特地到公司与相关人员摒弃前嫌。在走访老干部家庭时,也结合与属地居委会的联系和沟通。老干部工作是党群部工作的重要组成部分,也是构建和谐社会、和谐单位的重要内容。今后我们将一如既往地做好老干部工作,让老干部高兴,让公司放心。

  四、群众工作无小事

  1、在得知待岗职工李善华爱人患肠癌生活拮据时,公司工会及时向上级工会汇报,上级工会得知情况后,当天上门进行慰问并送上慰问金,公司工会也及时给予补助。让待岗职工感到公司依然是他们的温暖的家!

  2、在XX住院开刀期间,工会及时关心看望生病住院的员工,2次送上慰问金。给身患重病的老同事些许温暖!

  3、按照公司工会讨论通过的制度,对生病职工及生病的直系亲属进行慰问补助,是我们常抓不懈的工作。也是国有企业对每位员工人文关怀!

  4、每一次职工的体检工作,按领导的指示针对公司龄结构的特点调整了体检项目,更有针对性。让体检效益更大化!

  5、领导在企业发展中始终兼顾职工的利益,近来把提高职工的收入贯穿与企业的发展中。职工的队伍各司其职、精神饱满。

  五、不足之处

  公司党员信息的统计工作一直由联合党委在做,系统党建工作的信息也通过各信息统计单位渠道送达,按照名额分配今公司计划发展一名党员,去底已报信息统计的联合党委,由于信息未能及时反馈虽错过了积极分子培训的报名时间,但通过努力沟通争取到了培训的名额,但是系统今的发展名额已经没有了,只能放到20XX发展了,体现了工作有些被动,以后要主动与系统党建工作人员联系及时掌握党建工作信息。

  群众工作要在“活”字上下功夫,如何做好群众工作确实是我工作中的薄弱点,所以也深感不称职啊,要多向经验丰富的同志取经学习。